招頂級(jí)人才，為啥非頂級(jí)獵頭不可？HRVP真不行 最頂級(jí)的人才招聘，企業(yè)大多會(huì)找頂級(jí)獵頭。? 不是錢(qián)多了沒(méi)處花。是有實(shí)實(shí)在在的必要。? 沒(méi)有這個(gè)“關(guān)鍵第三方&rdq
11年老獵頭的3個(gè)冷門(mén)面試建議，做到了成功率提40% 一、研究面試官，比研究崗位說(shuō)明更重要? 別只盯著崗位說(shuō)明。? 花兩小時(shí)研究面試官。? LinkedIn翻他近
獵頭怎么積攢自己的人才庫(kù)？這幾招管用 獵頭想混得好，手里得有拿得出手的人才庫(kù)。? 專(zhuān)屬的那種，別人搶不走。? 怎么攢起來(lái)？? 先看招聘網(wǎng)站。? 別瞎逛
求職遇獵頭收費(fèi)？大概率是騙子 找工作時(shí)，碰到獵頭要向你收費(fèi)。? 心里犯嘀咕了吧？這到底是不是騙子？? 咱們掰開(kāi)揉碎了說(shuō)。? 獵頭的正經(jīng)業(yè)務(wù)里，賺錢(qián)的路子很明確。&
獵頭需要提升的只有一種能力，那就是認(rèn)知能力 獵頭這份工作，看起來(lái)簡(jiǎn)單。找到人，說(shuō)服人。但真正做起來(lái)，每一步都卡在“認(rèn)知”上。? 客戶需求什么？表面說(shuō)要招HR總監(jiān)，
不想做獵頭了，還有哪些出路可選呢？ 做獵頭久了，總有人問(wèn)：下一步是不是去甲方？? 可以去，但不是唯一選擇。? 獵頭的本事，不止 “挖人”。
獵頭是怎么找人的？思路 + 渠道全在這 獵頭找人，不是瞎找。有一套固定的思路，還有幾個(gè)常用的渠道。? 先說(shuō)說(shuō)基本思路。第一步，得把客戶的需求吃透。崗位是啥，要求啥技能，希望候選人有啥經(jīng)驗(yàn)
招聘不順誰(shuí)背鍋？獵頭、HR、用人部門(mén)的那些事兒 在招聘這件事上，總有人覺(jué)得不順利。問(wèn)題出在哪？有人說(shuō)是獵頭的錯(cuò)，有人怪 HR 失職，還有人覺(jué)得是用人部門(mén)太短視。今天就來(lái)聊聊這個(gè)話題，順便介紹10家獵
獵頭的困境：把簡(jiǎn)單事做到極致，卻不敢碰真問(wèn)題 人才市場(chǎng)在變，候選人更挑剔了，獵頭卻還在用老辦法推銷(xiāo)崗位。他們怕麻煩，怕溝通失敗，怕花時(shí)間研究行業(yè)趨勢(shì)，怕深挖候選人的深層需求。? 為什么？
頂尖獵頭和普通獵頭的差距在哪里？ 找不到人，是獵頭的常態(tài)，傳統(tǒng)渠道失效了，領(lǐng)英、獵聘、Boss直聘，人人都在用。但優(yōu)質(zhì)候選人早被“騷擾”怕了，不更新簡(jiǎn)歷，也不回消息。試試小紅
