獵頭想混得好，手里得有拿得出手的人才庫。
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專屬的那種，別人搶不走。
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怎么攢起來？
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先看招聘網(wǎng)站。
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別瞎逛。
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用對(duì)關(guān)鍵詞很重要。
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比如招 “新能源電池工程師”，別只輸個(gè) “工程師”。
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加上 “磷酸鐵鋰”“固態(tài)電池” 這些細(xì)分詞，精準(zhǔn)度立刻上來。
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再篩工作經(jīng)驗(yàn)。
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三年還是五年？有沒有大廠背景？
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學(xué)歷要求也明確標(biāo)出來。
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這樣搜下來，潛在候選人很快就能圈出來。
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效率高多了。
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再說說社交媒體。
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別只當(dāng)刷消息的工具。
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有人在領(lǐng)英上更新了項(xiàng)目成果。
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有人在脈脈上分享了行業(yè)觀點(diǎn)。
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這些都是信號(hào)。
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悄悄點(diǎn)個(gè)關(guān)注，記下來他們的擅長(zhǎng)領(lǐng)域。
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說不定哪天就用得上。
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還有行業(yè)論壇和展會(huì)。
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這地方能碰到真行家。
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聽他們討論技術(shù)難點(diǎn)，聊行業(yè)趨勢(shì)。
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能看出誰是真有料，誰在混圈子。
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主動(dòng)遞個(gè)名片，加個(gè)微信。
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聊幾句，記下來對(duì)方的核心優(yōu)勢(shì)。
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這些人，都是人才庫的優(yōu)質(zhì)儲(chǔ)備。
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其實(shí)沒什么秘訣。
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就是多搜，多看，多聊。
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把碰到的靠譜人才，一點(diǎn)點(diǎn)裝進(jìn)自己的庫里。
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時(shí)間長(zhǎng)了，就有別人比不了的底氣。
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