獵頭公司是怎么選人的你知道嗎？每個人在職場中都會遇到或大或小的挫折，關鍵看你的處理方式是消極還是積極的。小明和小孫無疑都是人生態(tài)度積極的人，因此他們最后都取得了成功。他們如今職業(yè)光鮮，成為獵頭眼中的&
大部分的獵頭公司只會推薦符合條件的求職者去面世。你找工作時，也應先設法了解自己的條件是否能勝任那個職位。 面試前要先查明該職位的工作內容，研究該公司，了解他的企業(yè)文化和目標，甚至還要知道它有什么樣的競
工作壓力過大時，很多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。因為眼前枯燥、不能激發(fā)動力的工作已迫不及待的想甩掉。從 成本分析中不難看出，跳槽有牽一發(fā)而動全身之勢，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損
很多人在面試的時候都會緊張，害怕自己說錯話，害怕自己說不好，其實面試是一件很鍛煉人的事情握手是你與l獵頭公司的面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，那么這不是一個好
獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，
目前獵頭公司排名的統(tǒng)計標準依據(jù)以下幾點： ? ? 一：公司的規(guī)模?！ ? ? 1：公司的規(guī)模不是以顧問的數(shù)量來衡量，而是公司的績效；OFFCE的成交量，年營業(yè)
乾坤獵頭公司為企業(yè)提供優(yōu)質獵頭服務服務流程：1、初步意向：獵頭公司與客戶充分交流以完全了解擬招聘職位的描述、要求以及公司背景、組織架構、企業(yè)文化和主要競爭對手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并在初步
獵頭業(yè)是人才市場競爭與發(fā)展的產(chǎn)物。它的誕生，令人驚喜地領略到人才資源配置的合理與高妙，感到人才價值、人性價值得到了前所未有的回歸和提升。獵手們也
在招聘會上，招聘工作要做好的首先條件就是吸引求職者的目光，只有求職者關注的目光投到你的攤位前才有可能會上前咨詢，然后洽談面試事宜等的
企業(yè)常常會通過網(wǎng)站、海報、報紙、雜志、電視等渠道發(fā)布招聘信息，或者在自己大門口立個獵頭公司的牌子，然后等待求職者主動上門應聘。這種傳統(tǒng)的招聘渠道看似“偷懶”，但在用工缺口不大、
