獵頭公司+AI協(xié)作指南：助力招聘效率翻倍
現(xiàn)在很多獵頭公司都在嘗試和AI合作，這里說(shuō)的是合作而不是用AI取代獵頭，比如讓AI來(lái)處理大量重復(fù)性的基礎(chǔ)工作，而獵頭公司專注于更核心的服務(wù)，這樣搭配起來(lái)效率幾乎翻倍。
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AI可以幫獵頭公司處理大量的重復(fù)工作。比如篩選簡(jiǎn)歷，AI可以快速查閱成百上千份簡(jiǎn)歷，輕松的從中提取出關(guān)鍵信息，生成初步的候選人畫(huà)像。以前獵頭公司可能需要花一周時(shí)間才能整理出來(lái)的崗位需求，現(xiàn)在用AI一小時(shí)就能完成。但這些初步結(jié)果還需要獵頭公司來(lái)把關(guān)，他們會(huì)結(jié)合行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，判斷候選人是否符合企業(yè)的隱性需求。
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另外在背調(diào)環(huán)節(jié)，AI和獵頭公司的分工也是更加明顯的。AI可以核查候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基礎(chǔ)信息，準(zhǔn)確率能達(dá)到99%。而獵頭公司則可以來(lái)做更深入的訪談，了解候選人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、解決問(wèn)題的方式等這些軟技能。這些細(xì)節(jié)是沒(méi)法靠AI來(lái)獲取的，只有依靠經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭公司的才能達(dá)成。
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此外呢在溝通時(shí)，AI還可以幫獵頭公司整理信息，比如記錄客戶需求或候選人反饋。但想要跟候選人建立信任還得靠獵頭公司，這點(diǎn)AI是永遠(yuǎn)無(wú)法做到的。很多獵頭公司現(xiàn)在會(huì)花更多時(shí)間訓(xùn)練顧問(wèn)如何打好“第一通電話”。
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雖然AI有很多優(yōu)點(diǎn)，但是AI的局限性也是很明顯的。它缺乏情商，沒(méi)法在企業(yè)和候選人之間斡旋，也做不了價(jià)值判斷。這時(shí)候獵頭公司的作用就凸顯出來(lái)了。候選人入職后，獵頭公司會(huì)跟進(jìn)適應(yīng)情況，幫助他們?nèi)谌雸F(tuán)隊(duì)，這些落地服務(wù)需要人的經(jīng)驗(yàn)和同理心。
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說(shuō)到底，獵頭公司和AI只有完美的合作，才能讓效率和質(zhì)量翻倍，AI可以讓獵頭公司從繁瑣工作中解放出來(lái)，獵頭公司則可以用更專業(yè)的服務(wù)來(lái)保證招聘的質(zhì)量。這樣的搭配，才是真真正的快、準(zhǔn)、狠！
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