為什么獵頭給候選人發(fā)消息，對方總是不回復(fù)呢？
為什么獵頭給候選人發(fā)消息，對方總是不回復(fù)呢？
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我做獵頭的時候，也遇到過類似的情況，在招聘網(wǎng)站搜索了一堆簡歷，看到合適的就給對方發(fā)送消息，但是絕大多數(shù)都是已讀不回，這讓自己覺得很別扭，那這究竟是為什么呢？
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其實很大一方面原因在于候選人本身就很忙，他們的郵箱通常都是爆滿的，而你發(fā)的消息也很容易被淹沒在眾多郵件里，其實他們并不是刻意的在針對你，只是單純的信息太多了，根本就看不過來，所以才會出現(xiàn)這類的情況。
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再者，還有可能就是你們發(fā)布的內(nèi)容千篇一律，候選人看過了一遍又一遍，看多了誰還會再理你？“看到你的簡歷，覺得合適”。這種話太空了。候選人想知道的是，這個機(jī)會具體是什么？為什么非他不可？你能給他帶來什么價值？不說清楚，就是浪費(fèi)彼此時間。
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其實信任不是憑空來的，你一上來就要簡歷，要聯(lián)系方式，現(xiàn)在詐騙那么多，誰敢輕易給你呢？你得先亮明身份，說清楚公司背景，職位亮點(diǎn)，哪怕只說一兩點(diǎn)，也比套話強(qiáng)。一定要記住，真誠，是唯一的敲門磚。
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你也別只盯著簡歷，可以去翻翻他的動態(tài)，看看他發(fā)的文章?？梢栽谙⒗锾嵋痪?，讓他知道，你不是群發(fā)的機(jī)器人，你真真正正的解過他，這種細(xì)節(jié)，往往才是最能打動人心的。
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其實發(fā)一次沒回，這很正常，別急著放棄，也別瘋狂刷屏?？梢愿魩滋欤瑩Q個角度再發(fā)一次，補(bǔ)充點(diǎn)新信息或者直接打個電話。有時候，聲音比文字更有溫度，效率也更高。
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做獵頭，核心是做人，首先你要把候選人當(dāng)朋友，當(dāng)伙伴，急他們所急，想他們所想，這樣路自然就寬了回復(fù)率也自然就高了。
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