別讓簡歷拖后腿！獵頭必看的6個撰寫雷區(qū)，有則改之無則加勉
獵頭幫候選人寫簡歷，總有人不小心踩雷，簡歷沒競爭力，候選人拿不到面試，自己的工作也受影響，今天就剖析幾個常見雷區(qū)，有則改之，無則加勉。
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第一個雷區(qū)：信息堆砌。
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把候選人所有經歷都寫上，不管和目標崗位有沒有關系，比如招技術崗，卻寫了大量行政工作內容，招聘方沒耐心找重點，簡歷很容易被劃掉，簡歷要挑重點，留和目標崗位匹配的信息。
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第二個雷區(qū)：沒有數據支撐。
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只寫“負責項目運營”，不寫“負責3個項目，用戶增長20%”，空泛的描述沒說服力，招聘方看不到候選人的能力，一定要加具體數據，哪怕是大概的范圍，比如“成本降低10%-15%”，比干巴巴的文字強太多。
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第三個雷區(qū)：忽略關鍵詞。
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目標崗位JD里有關鍵詞，比如“精通Python”“5年團隊管理經驗”，簡歷里完全不提，ATS系統篩選時會直接pass，獵頭要仔細看JD，把核心關鍵詞放進簡歷，但別亂堆砌，要自然融入經歷里。
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第四個雷區(qū)：格式混亂。
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字體一會兒大一會兒小，段落沒有間距，重點內容沒突出，招聘方看一眼就頭疼，格式要統一，標題用加粗，每段內容控制在3行內，讓簡歷看起來清爽。
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第五個雷區(qū)：不核實信息。
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候選人說什么就寫什么，不查過往經歷的真實性，比如候選人說“曾主導千萬級項目”，實際只是參與其中，一旦背調發(fā)現問題，不僅候選人遭殃，獵頭的信譽也會受影響，一定要和候選人反復確認，重要信息最好要證明材料。
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第六個雷區(qū)：沒有突出差異化。
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候選人有獨特優(yōu)勢，比如“行業(yè)內首個落地某技術”，卻沒在簡歷里重點寫，和其他候選人比沒亮點，要找出候選人的獨特之處，單獨列出來，讓招聘方一眼看到，記住這個候選人。
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知道這些雷區(qū)，寫簡歷時多注意，避開問題，簡歷才能更有競爭力，候選人拿到面試的概率更高，獵頭的工作也能更順利。
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