測(cè)人要測(cè)準(zhǔn),這是不消說(shuō)的,是企業(yè)人才測(cè)評(píng)中首先希望做到的。那么如何評(píng)判測(cè)得準(zhǔn)不準(zhǔn),卻很少有人去認(rèn)真地研究。獵頭公司的有些人認(rèn)為自己看人很準(zhǔn),幾十分鐘的面試下來(lái),就能把應(yīng)聘人員的特點(diǎn)說(shuō)得頭頭
要找到一份好工作,除了有專(zhuān)業(yè)的技能之外,面試是跟關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié),第一印象是很重要的,獵頭顧問(wèn)提醒面試者,面試前要做一些細(xì)節(jié)的準(zhǔn)備。接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱(chēng)、 公司背景包
1.人才的基本特征獵頭公司感興趣的對(duì)象,一般都具有不俗的實(shí)力。具體分解到各個(gè)方面,主要包括了以下特征:★教育背景——最好是高學(xué)歷、名牌大學(xué)畢業(yè)生。那些從海外留學(xué)、工作回來(lái)的人才
1.? 專(zhuān)業(yè)的獵頭公司,將“客戶(hù)企業(yè)”和“求職者”都視為“客戶(hù)”。2.? 專(zhuān)業(yè)的獵頭公司,將對(duì)于所有的客戶(hù)負(fù)
地產(chǎn)獵頭是專(zhuān)門(mén)為房地產(chǎn)企業(yè)提供服務(wù)的獵頭。由于行業(yè)在細(xì)化,獵頭也在進(jìn)行分工,地產(chǎn)獵頭是獵頭很重要的部分?,F(xiàn)在獵頭行業(yè)很亂的,有些獵頭公司為了生存什么單子都接的,因此以下這三個(gè)特征成為辨別獵頭公司專(zhuān)業(yè)程
Q:銷(xiāo)售和獵頭顧問(wèn)助理哪個(gè)更有發(fā)展??? 獵頭顧問(wèn)認(rèn)為:銷(xiāo)售的職業(yè)生涯是:客戶(hù)代表-銷(xiāo)售主管-銷(xiāo)售經(jīng)理-銷(xiāo)售總監(jiān)-職業(yè)經(jīng)理人;獵頭顧問(wèn)助理的職業(yè)生涯:顧問(wèn)助理-顧問(wèn)-資深顧問(wèn)-部門(mén)
Q:我要從事獵頭行業(yè),從助理做起,也就是尋訪。不明白一個(gè)問(wèn)題,獵頭顧問(wèn)和助理的提成比例的基數(shù)是該職位的年薪還是? 年薪*公司所收費(fèi)用(一般是30%)*提成比例??? 獵頭
Q:無(wú)技術(shù)背景能做好IT獵頭顧問(wèn)嗎??? 獵頭顧問(wèn)認(rèn)為:做獵頭,沒(méi)有行業(yè)背景無(wú)所謂,關(guān)鍵是悟性和鉆研精神。首先要喜歡,然后才能做好。獵頭需要積累人脈和對(duì)某個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)的
以科學(xué)的角度來(lái)考慮招聘,在招聘測(cè)評(píng)過(guò)程中應(yīng)該使用盡量多的工具和方法,才會(huì)使測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性提高。目前效度最好的評(píng)價(jià)中心方法測(cè)評(píng)方法,就綜合了紙筆測(cè)驗(yàn)、情景模擬和面試等多種測(cè)評(píng)方式,因而測(cè)評(píng)的準(zhǔn)
第一,獵頭顧問(wèn)在和侯選人溝通時(shí)從不說(shuō)“面試”的字眼。這是他們發(fā)自?xún)?nèi)心對(duì)侯選人專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的尊重和對(duì)自身角色的準(zhǔn)確定位。他們一般都說(shuō),您好!我們今天就某企業(yè)委托的某個(gè)職位的匹配性作一