很多中國的企業(yè)在邁出海外擴張的第一步時，都會卡在團隊組建這一步上，沒有人怎么辦？在陌生的市場里，人才標準、招聘渠道甚至當?shù)氐穆殘鑫幕己蛧鴥扔兄薮蟮牟町?，很多自信的公司都會自己先嘗試下，可是很多時候都是無果，最終都會選擇來找獵頭公司幫忙。
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其實自己招人看似能省下一大筆的服務費，但實際上卻是要付出更多的隱性成本。比如在國內的HR不熟悉海外的招聘平臺，發(fā)布的崗位吸引不到合適候選人；而那些好不容易篩出來的簡歷，又因為不了解當?shù)氐氖袌鲂星椋彩菦]辦法判斷候選人的真實能力是如何的。這時候，獵頭公司的優(yōu)勢就很明顯了，他們扎根目標市場運作多年，手里不僅有著精準的人才庫儲備，還能夠快速的摸清企業(yè)在當?shù)氐恼鎸嵭枨螅梢院芸焖俚膸推髽I(yè)篩選出真正匹配的人才來。
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我之前聽我一個做跨境電商的朋友說過，他們想在歐洲招一名運營主管，結果自己招了兩個月都沒眉目。后來聯(lián)系了一家當?shù)氐墨C頭公司，對方一周內就推薦了三個候選人過來，還主動提供了當?shù)剡\營崗位的薪資范圍和合規(guī)要求。最后入職的人選不僅熟悉歐洲本土的市場規(guī)則，還能快速對接當?shù)氐馁Y源，這可遠遠比自己招人效率高太多了。
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而且獵頭公司不只是幫企業(yè)找人，還能幫企業(yè)規(guī)避很多海外的招聘風險。比如有些國家對外國人的就業(yè)有著嚴格的簽證要求，而有些地區(qū)的勞動法則是對員工權益的保護非常的細致，小到加班時長，大到節(jié)假日福利，這些細節(jié)企業(yè)如果不了解，沒有注意到，是很容易給企業(yè)帶來合規(guī)風險的。最重要的是獵頭公司長期做海外的業(yè)務，對這些規(guī)則早已是爛熟于心了，他們能很輕松的幫助企業(yè)把合規(guī)問題提前的理順。
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當然，找獵頭公司也不是隨便選一家就行。企業(yè)得看對方是否熟悉自己的行業(yè)，有沒有在目標市場的實體辦公點，過往的成功案例多不多。畢竟獵頭公司的專業(yè)度，直接關系到招到的人能不能幫企業(yè)在海外快速立足。
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對想出海的中國企業(yè)來說，組建團隊不是簡單的“填崗位”，而是為海外業(yè)務打基礎。獵頭公司憑借對當?shù)厥袌龅牧私夂蛯I(yè)的人才服務，成了很多企業(yè)的首選。選對獵頭公司，相當于給海外業(yè)務的第一步鋪好了路，后續(xù)開展工作也會更順暢。
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