南京獵頭公司9月5日職位 人力資源總監(jiān)（互聯(lián)網(wǎng)） 24-36萬(wàn)
崗位職責(zé)：
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1.制定人力資源戰(zhàn)略，匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。
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2.優(yōu)化組織架構(gòu)，推動(dòng)高效協(xié)作與人才配置。
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3.統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等全模塊工作。
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4.搭建人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位培養(yǎng)與晉升機(jī)制。
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5.塑造企業(yè)文化，提升員工認(rèn)同感與凝聚力。
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6.處理員工關(guān)系，維護(hù)合規(guī)用工環(huán)境。
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7.管理人力成本預(yù)算，優(yōu)化薪酬福利體系競(jìng)爭(zhēng)力。
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崗位要求：
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1.本科及以上學(xué)歷，8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（中大型企業(yè)優(yōu)先）。
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2.精通勞動(dòng)法、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、組織發(fā)展等核心領(lǐng)域。
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3.能將HR策略轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)動(dòng)力。
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4.擅長(zhǎng)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)同。
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5.結(jié)果導(dǎo)向，擅長(zhǎng)解決復(fù)雜人力問(wèn)題。
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6.高情商，溝通力強(qiáng)，抗壓性佳。
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7.具備變革意識(shí)，能適應(yīng)快速發(fā)展的組織節(jié)奏。
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8.具備上市公司或集團(tuán)管理背景優(yōu)先。
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